Модуль (Module) 4c № 4. ГДЗ Английский язык Spotlight 6 класс Ваулина. Помогите обсудить день! – Рамблер/класс

Модуль (Module) 4c № 4. ГДЗ Английский язык Spotlight 6 класс Ваулина. Помогите обсудить день! – Рамблер/класс

Интересные вопросы

Школа

Подскажите, как бороться с грубым отношением одноклассников к моему ребенку?

Новости

Поделитесь, сколько вы потратили на подготовку ребенка к учебному году?

Школа

Объясните, это правда, что родители теперь будут информироваться о снижении успеваемости в школе?

Школа

Когда в 2018 году намечено проведение основного периода ЕГЭ?

Новости

Будет ли как-то улучшаться система проверки и организации итоговых сочинений?

Вузы

Подскажите, почему закрыли прием в Московский институт телевидения и радиовещания «Останкино»?

In pairs discuss your perfect day. Use the questions in Ex. 2b to help you.

 
A: Which is a perfect day for you? B: Tuesday.
 

ответы

В парах обсудите ваш отличный день. Используйте вопросы в
упр. 26, чтобы помочь вам.
—       Which is a perfect day for you?
—       It’s Sunday
—       Why is it a perfect day for you?
—      Because I have rest on Sunday. I get up at 10.00 have breakfast and go for
a walk with my friend. Then I spend time with my family. And what about you?
—      A perfect day for me is Saturday, because I spend this day with my grand-
parents, I go to their place in the morning and stay with them till the evening.
 

ваш ответ

Можно ввести 4000 cимволов

отправить

дежурный

Нажимая кнопку «отправить», вы принимаете условия  пользовательского соглашения

похожие темы

Иностранные языки

Психология

Немецкий язык

Репетитор

похожие вопросы 5

Помогите решить контрольную работу

Решите уровнения:
а)4x — 12 = 18 — x
б)21x — 5(2x-7)=24 (Подробнее. ..)

ГДЗ

6. Прочитайте теорию в таблице. Затем напишите … Английский в фокусе, Spotlight Ваулина 8 класс. Модуль 4. Раздел 4с

(Подробнее…)

ГДЗАнглийский языкВаулина Ю.Е.8 класс

Привет! Помогите определить национальности. Модуль (Module) 1c № 1. ГДЗ Английский язык Spotlight 6 класс Ваулина.

a) Match the countries to the nationalities. Listen and check. What nationality are you?
 
b) Choose a flag and describe it (Подробнее…)

ГДЗАнглийский языкSpotlight6 классВаулина Ю.Е.

Выбери Раздел 4A № 4 ГДЗ Spotlight Английский 4 класс Быкова Н. И.

Read and choose the correct word.
  (Подробнее…)

ГДЗSpotlightАнглийский язык4 классБыкова Н.И.

ГДЗ по истории, 6 класс рабочая тетрадь, Крючкова — теперь вы это знаете, зад. 2. Впишите нужные по смыслу слова

Впишите нужные по смыслу слова, которые относятся к истории правления двух могущественных государей, живших в одно время. (Подробнее…)

ГДЗИстория6 классКрючкова Е.А.

ГДЗ (решебник) Английский язык 6 класс серия Spotlight

• Английский язык 6 класс
• Учебник
• Spotlight
• Ваулина, Дули
• Просвещение

• Английский язык 6 класс
• Рабочая тетрадь
• Spotlight
• Ваулина
• Просвещение

• Английский язык 6 класс
• Рабочая тетрадь
• Spotlight
• Ваулина Юлия, Вирджиния
• Просвещение

Английский язык освоить проще с ГДЗ

В шестом классе по английскому языку детей обучают свободному владению разговорной речью, чтобы они могли вступить в диалог и поддержать его. Кроме того, ведется активная работа по грамматике. Школьников учат составлять тексты и переводить без использования словаря, чему способствуют задания на английском, которые необходимо разобрать самостоятельно. Помимо этого, активно повышается словарный запас. Так же ученикам приходится достаточно часто проходить различные проверки, чтобы доказать уровень своих знаний. Все это не может не сказаться на психическом состоянии ребят: появляется утомляемость, раздражительность и нежелание что-либо делать. Пресечь это помогут сбоники серии Spotlight 6 класс.

Почему важно использовать ГДЗ серии Spotlight

Конечно, шестиклассникам приходится непросто, ведь от них начинают очень много требовать и ждать. Порой после школы хочется просто полежать и отдохнуть, но вместо этого приходится садиться за учебники и выполнять многочисленные домашние задания. Неудивительно, что во время этого школьники допускают много ошибок.

Использование решебников позволит ученикам не только быстро и качественно выполнить все упражнения, но и:

1. Полноценно запомнить всю необходимую информацию.
2. Разобрать сложные и непонятные моменты.
3. Восполнить пробелы в знаниях.

С

ГДЗ изучение английского языка уже не будет казаться чем-то сложным. Да и времени на все манипуляции у ребят станет уходить намного меньше, что тоже порадует учащихся.

Что можно найти в решебниках за 6 класс

В шестом классе школьникам предстоит постигать много новых тем. Параграфы порой раскидываются на несколько страниц, которые нужно проштудировать, выявить главное, запомнить это. Да и грамматические правила необходимо не только зубрить, но и понимать, чтобы не допускать при письме ошибок. Поэтому помощь решебников будет очень кстати. В них дети найдут много полезного:

• верные ответы на все задания;
• подробный перевод условий и упражнений;
• наглядные примеры.

Кроме того, есть и дополнительные комментарии от авторов, которые позволят лучше разобраться в материале. Пособия серии Spotlight 6 класс

станут хорошей ступенькой на пути к получению твердых и объемных знаний.

По мере роста требований по заработной плате и часам работы появляются новые страховые решения крупнейшее воздействие, связанное с практикой занятости, для работодателей США. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), первоначально принятый в 1938 году, был предназначен для защиты промышленных и сельскохозяйственных рабочих от низкой заработной платы и условий труда, которые считались «вредными» для их здоровья и общего благополучия. Но в последние годы FLSA — закон, являющийся предметом большинства судебных исков о заработной плате и рабочем времени, — стал «золотым прииском» для адвокатов истца.

Неуклонное повышение заработной платы и судебные иски

Большинство работодателей признают, что в соответствии с Законом о занятости в США они должны платить работникам с почасовой оплатой в 1,5 раза больше почасовой оплаты за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, — оплата за сверхурочную работу. Однако некоторые работодатели не знают, что ставки за сверхурочную работу выше для сотрудников, получающих комиссионные или бонусы, и многие также удивляются, когда узнают, что наемные работники или сотрудники с профессиональным образованием (например, инженеры) автоматически не «освобождаются» от оплаты труда. требования к оплате сверхурочной работы. Именно эта путаница или отсутствие глубокого понимания сложности Закона привели к тому, что некоторые, даже самые прилежные работодатели, вступили в противоречие с FLSA и эквивалентными законами штата о заработной плате и рабочем времени, которые обычно обеспечивают большую защиту и более широкий охват. средства правовой защиты для сотрудников.

По данным Министерства труда США (DOL), количество исков о заработной плате и часах, поданных в федеральный суд в период с 2010 по 2011 год, увеличилось более чем на 15%. Согласно данным, опубликованным Seyfarth Shaw, LLP, национальной юридической фирмой по вопросам труда и занятости, количество заявок в FLSA резко возросло с 2002 года. За 12 месяцев, закончившихся 31 марта 2012 г., в федеральный суд было подано 7 064 иска FLSA; больше, чем 7 006 дел, поданных в течение предыдущего 12-месячного периода, и это самый высокий показатель за любой эквивалентный 12-месячный период. Это почти на 350% больше, чем за тот же период 2002 года9.0004

В дополнение к частным искам, поданным служащими, DOL и генеральные прокуроры штата нацелились на обеспечение соблюдения законов о заработной плате и рабочем времени. Например, в мае 2011 года Министерство труда объявило о выпуске своего первого приложения для смартфонов — электронного расписания, которое позволяет сотрудникам отслеживать свое рабочее время, включая перерывы на обед и отдых. Информация, собранная с помощью табеля учета рабочего времени, «может оказаться бесценной во время расследования Отдела заработной платы и рабочего времени, когда работодатель не ведет точные записи о занятости», — говорится в сообщении Министерства труда.

Судебные иски о заработной плате и часах, поданные в соответствии с FLSA, большинство из которых представляют собой групповые и коллективные иски, стали дорогостоящими для работодателей. В соответствии с положением FLSA о заранее оцененных убытках работники могут взыскать двойную заработную плату, причитающуюся за два года до подачи иска и любой период продолжающегося нарушения — или три года, если установлено, что нарушение со стороны работодателя было «умышленным», — плюс гонорары адвоката и интерес. В некоторых штатах, например в Нью-Йорке, допускается взыскание задолженности по заработной плате до шести лет. Это может превратить относительно незначительное нарушение в многомиллионный ущерб.

В 2012 году фармацевтическая компания заплатила 99 миллионов долларов США, чтобы урегулировать групповой иск о заработной плате и рабочем времени, поданный ее внешними торговыми представителями, которые утверждали, что они были неправильно классифицированы как освобожденные, а не освобожденные сотрудники.

Компании в сфере розничной торговли, гостиничного бизнеса и финансовых услуг (в частности, брокеры-дилеры) также столкнулись со значительными судебными разбирательствами по поводу заработной платы и часов. Подверженность еще более велика для компаний, работающих в Калифорнии, месте большинства судебных исков по заработной плате и часам.

Риск, связанный с заработной платой и рабочим временем: стратегии и решения

До недавнего времени страховщики ответственности за практику занятости (EPL) сопротивлялись предоставлению любого типа покрытия претензий по заработной плате и рабочему времени, обычно ссылаясь на опасения по поводу частоты, серьезности и невозможности страхования фактической причитающейся заработной платы. . Практически все полисы страхования ответственности при трудоустройстве (EPLI) теперь включают ограничительное исключение для претензий, связанных с предполагаемым нарушением FLSA или аналогичных законов штата.

Было несколько успешных обжалований этих исключений, однако в первую очередь это было в случаях, когда судебный процесс о заработной плате и рабочем времени также включал обвинение в EPL, которое было покрыто, а рассматриваемая политика была политикой обязанности защищать.

Между тем, некоторые страховщики предоставляют сублимитное покрытие только расходов на защиту (часто не более 250 000 долларов) частным компаниям, как правило, со штатом менее 2500 сотрудников.

Заявления о заработной плате и рабочем времени в обозримом будущем останутся источником большого беспокойства для работодателей. В дополнение к рассмотрению надлежащего механизма передачи риска компании могут предпринять следующие шаги, чтобы защитить себя или свести к минимуму риск, связанный с претензиями по заработной плате и часам:

• Нанять высококвалифицированных и обученных специалистов по кадрам, которые знакомы со всеми элементами ФЛСА.
• Проводить регулярные проверки практики начисления заработной платы и классификации сотрудников, чтобы обеспечить соблюдение FLSA и законов штата о заработной плате и рабочем времени.
• Проконсультируйтесь со сторонней юридической фирмой, обладающей опытом в вопросах соблюдения заработной платы и рабочего времени и способной обеспечить «добросовестную» защиту заранее оцененных убытков в соответствии с FLSA в случае претензии.
• Обучайте руководителей непосредственного звена по законам и требованиям в отношении заработной платы и рабочего времени, особенно в отношении «нерабочей» деятельности, а также перерывов на обед и периодов отдыха для почасовых сотрудников.

Marsh Wage and Hour Solution

Хотя некоторые страховщики предоставляют сублимитированное покрытие только расходов на защиту для небольших компаний, риски, связанные с заработной платой и рабочим временем, обычно остаются без внимания для средних и крупных работодателей. Чтобы удовлетворить эту потребность, Marsh недавно запустила автономное решение, предназначенное для обеспечения страхового покрытия заработной платы и рабочего времени для компаний с более чем 4000 сотрудников.

Предлагаемое исключительно через Marsh и его международного специализированного брокера по размещению Bowring Marsh, предпочтительное решение Marsh по заработной плате и часам предназначено для обеспечения защиты и возмещения убытков по искам о фактических или предполагаемых нарушениях Закона о справедливых трудовых стандартах или аналогичных законов штата, таких как Трудовой кодекс штата Калифорния и Закон о труде штата Нью-Йорк. Решение Marsh также позволяет страхователям выбирать себе адвоката в большинстве случаев, а также инновационный инструментарий управления рисками в отношении заработной платы и рабочего времени, предоставляемый Mercer, операционной компанией Marsh & McLennan Companies, без каких-либо дополнительных затрат.

Для получения дополнительной информации об этом новом решении или любых других вопросах, связанных с заработной платой и рабочим временем, обратитесь к представителю Marsh.

VIVO – прожекторная система с цельной конструкцией

Гибкая универсальность светильника
: прожекторная система
с самой современной лампой
и светодиодной технологией.

Супермаркет Spar, Эберндорф / AT
Архитекторы: Trecolore Architects, Анненхайм / AT
Световое решение: система непрерывного ряда TECTON LED, прожекторы VIVO L LED, модульная система освещения CARDAN LED

«Поиск интуитивно понятных изображений характеризует то, как работает EOOS.

VIVO сочетает в себе архетипическую цилиндрическую форму прожектора с деталями дизайна, вдохновленными новой интерпретацией турбины. Эффективное управление воздушным потоком, что особенно важно для светодиодных технологий, на самом деле становится ненавязчивой, но важной конструктивной особенностью».

Дизайн VIVO | ЭООС

Высокое качество освещения

• Высокоточное и равномерное распределение света благодаря идеально согласованным оптическим системам
• Идеально подобранные высококачественные светодиодные модули и линзы:
  tunableColour: технология PiLED и запатентованная линза смесительной камеры
  » 10 предварительно запрограммированных точек в цветовом спектре: оптимизированы для применения в пищевой промышленности,
  можно вызвать с помощью поворотного переключателя
  » Хорошая цветопередача (Ra >
  80), высокая стабильность цвета, равномерное распределение света

  Усовершенствованный стабильный белый: красно-белая светодиодная технология и запатентованная линза смесительной камеры
  » Стабильная цветовая температура 3000 K или 4000 K
  » Отличная цветопередача (Ra > 90), качество цвета и стабильность цвета, равномерное распределение света

  TGRfashion: светодиодная технология с матрицей люминофоров
  » Стабильная цветовая температура для ярких цветов

  TGRfood: технология матриц светодиодов с люминофором
  » Оптимизированная стабильная цветовая температура для хлебобулочных изделий, фруктов, овощей и мясных продуктов

  Essential Plus StableWhite: светодиодная технология с массивом фосфора
  » Стабильная цветовая температура 3000 K или 4000 K
  » Хорошая цветопередача (Ra 90), высокая эффективность, мощное точечное акцентное освещение

  Essential StableWhite: светодиодная технология с фосфорной матрицей
  

  » Стабильная цветовая температура 3000 K или 4000 K
  » Превосходная эффективность и мощное точечное акцентное освещение (Ra > 80 )

• Высокоточные поликарбонатные отражатели с алюминиевым напылением для яркого освещения
• Мягкое освещение без ИК- и УФ-излучения

Максимальная эффективность. Минимальное энергопотребление

• Впечатляющая эффективность: с уровнями эффективности светильника от 50 до 88 люмен на ватт, VIVO LED превосходит часто используемые традиционные технологии точечного освещения
• Высокий уровень светового потока от 900 до 4600 люмен позволяет эффективно заменить газоразрядные лампы высокого давления мощностью до 50 Вт
• Диммирование от 10 до 100 % при постоянной цветовой температуре

 

Концепция устойчивой технологии

• Оптимизированная для светодиодов конструкция для пассивного и активного охлаждения высокоэффективных светодиодных модулей
  
• Надежность благодаря неизменному качеству освещения на протяжении всего срока службы светильника
• Эксплуатация без обслуживания для магазинов/розничных магазинов со сроком службы
  50 000 часов при световом потоке 70 %
• Перспективная концепция: светодиодная платформа Zumtobel обеспечивает интеграцию0050 самые современные светодиодные модули на все времена
• 5-летняя гарантия

Разнообразные варианты световых решений для конкретных областей применения

• Для комплексных световых решений с различными требованиями – возможность индивидуальной настройки в соответствии с высотой помещения, конструкцией потолка и уровнем освещенности
• Для помещений различной высоты: компактные размеры XS и M для помещений малой и средней высоты; размер L со световым потоком до 4600 люмен для освещения помещений с высокими потолками
• В зависимости от задачи освещения: настраиваемый цвет для освещения свежих продуктов или стабильный белый, переключаемый или управляемый через DALI или поворотный переключатель на адаптере трек-бокса
• Угол луча в зависимости от задачи: от точечного (> 12°) до широкого потока (> 39°)
• Встраивается в потолок и монтируется на 3-фазных шинах или системе непрерывного освещения TECTON

1 | Мощный светодиодный модуль (трехканальные технологии PiLED и красно-белые светодиоды)
     за отличное качество спектрального распределения
2 | Запатентованная линза смесительной камеры для идеальной однородности
3 | Высокоточный пластиковый отражатель с алюминиевым напылением для высокой яркости
     и точности

Имея превосходный индекс цветопередачи Ra > 90, VIVO L LED Advanced stableWhite способен воспроизводить практически весь световой спектр во всем диапазоне . Для модели tunableColour были предварительно запрограммированы десять идеальных точек в цветовом спектре для свежих продуктов в розничной торговле.

Усовершенствованный стабильный белый светодиод VIVO L / настраиваемый цвет VIVO L LED

1 | Мощный светодиодный модуль (технология одноканальной светодиодной матрицы с люминофором) для очень хорошей цветопередачи
2 | Высокоточный отражатель из пластика с алюминиевым напылением

Essential Plus stableWhite VIVO XS, VIVO M и VIVO L LED / TGRfashion и TGRfood VIVO M LED

 

1 | Мощный светодиодный модуль (технология одноканальной светодиодной матрицы с люминофором) для превосходной эффективности
2 | Прецизионный пластиковый отражатель с алюминиевым напылением

Essential StableWhite LED VIVO M и VIVO L LED

Профессиональные решения светодиодного освещения бережно относятся к продуктам, чувствительным к свету или теплу, и в то же время создают атмосферу, стимулирующую продажи. По сравнению с металлогалогенными лампами, светодиодные источники света почти не излучают инфракрасное или ультрафиолетовое излучение, обеспечивая такое же качество освещения.

Светодиодные прожекторы VIVO отличаются отличной цветопередачей и чрезвычайно равномерным распределением света. Для каждой задачи освещения существует подходящий цвет света и цветовая температура, а также соответствующий уровень освещенности. Уникальная технология PiLED, предварительно запрограммированные цветовые оттенки и высококачественные линзы облегчают реализацию сложной задачи.

Светодиодный прожектор VIVO, предназначенный для привлекательного освещения торговых помещений и доступный с различными уровнями светового потока, представляет собой очень эффективную альтернативу обычным прожекторам с газоразрядными лампами высокого давления.

Более подробная информация содержится в нашей брошюре.

При уровне эффективности светильника до 88 лм/Вт VIVO превосходит обычную технологию прожекторов HIT и в прямом сравнении. Кроме того, в отличие от обычных источников света, светодиодные прожекторы можно плавно регулировать в диапазоне от 10 до 100 % с помощью DALI или распределительного ящика (VIVO M), что обеспечивает дополнительную потенциальную экономию в размере 30 %.

Последнее обновление: Октябрь 2013 г., эталонное значение для светодиодов: 830 (Базовый) 

Сравнение стоимости: Установка со сроком службы 6 лет Прожектор HIT 35 Вт                         

Прожектор HIT 35 Вт

Общая стоимость  

VIVO LED Stable White 27 Вт

Годы

Затраты

Результат через шесть лет

• Пример расчета, основанный на следующих допущениях: 3600 часов работы в год,
  HIT-решение с заменой ламп два раза за 6 лет, без учета дополнительной потенциальной экономии
  за счет диммирования светодиодных прожекторов
• Затраты на электроэнергию и техническое обслуживание (расходы в течение жизненного цикла) снижены на 50 %, как
  , по сравнению с традиционным решением HIT с мощностью 35 Вт.
• Несколько более высокие первоначальные затраты будут компенсированы уже прибл. 2 года.

VIVO XS LED

Комбинация компактных светодиодных модулей с инновационной системой охлаждения позволила уменьшить габариты VIVO XS LED. Сильной стороной этого прожектора является точечное акцентное освещение небольших торговых площадей и витрин с низкими потолками.

• Благодаря энергоэффективности и простоте обслуживания светодиодное решение окупится менее чем за три года по сравнению с традиционной технологией, включающей металлогалогенные лампы HIT мощностью 20 Вт или
  Галогенные лампы низкого напряжения мощностью 75 Вт.
• Его высококачественная оптическая система и инновационная светодиодная технология обеспечивают выразительное акцентное освещение, высококачественный контроль бликов и превосходную цветопередачу.
• Мягкий свет без УФ- или ИК-излучения защищает объекты от процессов старения
  , таких как выцветание или изменение материала.

Светодиод VIVO XS | 19 Вт

 

VIVO M LED

VIVO M LED не может не впечатлять компактными размерами и высоким световым потоком при акцентном освещении магазинов и торговых помещений со средней высотой потолков. В VIVO M LED идеальное соотношение размера и светоотдачи является результатом интеллектуального взаимодействия светодиодных модулей идеального размера и инновационной системы охлаждения.

• Особенно высокая эффективность, диммируемость и низкие эксплуатационные расходы гарантируют, что световое решение с использованием светодиодов VIVO M LED окупится менее чем за три года по сравнению с традиционной технологией, включающей металлогалогенные лампы мощностью 35 Вт или галогенные лампы низкого напряжения мощностью 100 Вт.
• Светодиодная технология VIVO M LED и высококачественная оптическая система обеспечивают уровни светового потока для помещений со средней высотой потолка, а также хороший контроль бликов и отличную цветопередачу (Ra > 9). 2).
• Мягкий свет без УФ- или ИК-излучения защищает объекты от процессов старения.

VIVO M LED | 27 Вт

VIVO L LED

Мощный светодиодный прожектор со световым потоком до 4 600 люмен, заменяющий HIT-светильники мощностью от 35 Вт до 50 Вт. VIVO L сочетает в себе энергоэффективность и длительный срок службы светодиодного прожектора с пассивным охлаждением. . Другими качественными характеристиками являются отличная цветопередача и вариабельность светлых тонов.

Источник(и) света
36 Вт: до 3200 лм
47 Вт: до 2700 лм
60 Вт: до 4600 лм

° широкий заливной свет

VIVO L LED | 36 Вт

Подвесной светодиодный светильник VIVO L

При использовании подвесных светодиодных прожекторов VIVO L достигается максимальная энергоэффективность при освещении витрин. Товары могут быть освещены с высокой точностью с небольшого расстояния, что приводит к уменьшению рассеивания света и энергопотребления.

Источник(и) света
36 Вт: до 2 300 лм

Углы луча
Широкий заливной свет 36°

Светодиодная подвеска VIVO L | 36 W

Линейный дизайн, улучшенная функциональность

Из-за прогрессивной миниатюризации источников света и связанного с этим уменьшения размера прожекторов трековая коробка становится все более важной конструктивной особенностью. Прожектор VIVO оснащен переработанным трековым коробом: механизм полностью исчезает в трехфазном треке, из-за чего его видимые размеры кажутся особенно крошечными. Как и сам VIVO, дизайн трековой коробки линейный и лаконичный. Незагроможденный вид потолка усиливается тем фактом, что направляющая коробка всегда остается параллельной направляющей, независимо от того, как направлен прожектор. Внедрение функций DALI в трехфазный канал также повысило гибкость при модернизации существующих установок. Для этой цели доступна версия прожектора DALI.